Comprometimento organizacional: o caso da indústria de fibras de SISAL LTDA – SISALTEC

Alves Filho, Antônio

Universidade Federal do Rio Grande do Norte

2018

Comprometimento organizacional

Modelo conceitual das três dimensões

O comprometimento está diretamente ligado ao foco, objetivo ou meta traçados pelo colaborador, onde o mesmo desenvolve um sentimento específico que o acompanhará, no período em que permanecer na organização, uma vez que as pessoas mudam de empresa por diversos fatores, tais como: melhores salários, oportunidade de carreira e também melhor ambiente de trabalho. Este estudo tem como enfoque principal o comprometimento organizacional, distinguindo, a partir dos modelos teóricos desenvolvidos por Meyer e Allen (afetivo, instrumental e normativo), validado no Brasil por Medeiros e Enders, (1997), Ricco (1998) e Bandeira et al (1999), a dimensão na qual, encontram-se os funcionários da Indústria de Fibras de Sisal Ltda - Sisaltec. A partir de um estudo de caso, executou-se uma pesquisa exploratória e descritiva aplicando-se dois questionários, um com dados sócios demográficos e o outro contendo 18 indicadores relacionados às dimensões referidas. Os participantes foram 29 colaboradores, contemplando todos os cargos e departamentos. Os principais resultados mostram que no grupo de funcionários é evidente o maior grau de comprometimento afetivo, atingindo um índice de 70,64%, seguido pelo comprometimento normativo e Instrumental, com índices de 67,76% e 54,60%, respectivamente. Assim, conclui-se que apesar da maioria dos indivíduos apresentarem vínculo afetivo com a empresa, percebe-se uma forte presença do comprometimento normativo e Instrumental, demonstrando uma condição de equilíbrio entre as três dimensões estudadas.