Motivação e satisfação à luz do modelo ASH: estudo de caso em indústria de alimentos

Porto, Carlos Humberto

Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/12246

Registro completo de metadados

Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.advisor	Oliveira, José Arimatés de	pt_BR
dc.contributor.author	Porto, Carlos Humberto	pt_BR
dc.date.accessioned	2014-12-17T13:53:39Z	-
dc.date.available	2014-12-11	pt_BR
dc.date.available	2014-12-17T13:53:39Z	-
dc.date.issued	2006-05-19	pt_BR
dc.identifier.citation	PORTO, Carlos Humberto. Motivação e satisfação à luz do modelo ASH: estudo de caso em indústria de alimentos. 2006. 78 f. Dissertação (Mestrado em Políticas e Gestão Públicas; Gestão Organizacional) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2006.	por
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/12246	-
dc.format	application/pdf	por
dc.language	por	por
dc.publisher	Universidade Federal do Rio Grande do Norte	por
dc.rights	Acesso Aberto	por
dc.subject	Motivação	por
dc.subject	Auditoria do sistema humano	por
dc.subject	Satisfação	por
dc.subject	Motivation, Human System Audit, Satisfaction	eng
dc.title	Motivação e satisfação à luz do modelo ASH: estudo de caso em indústria de alimentos	por
dc.type	masterThesis	por
dc.publisher.country	BR	por
dc.publisher.initials	UFRN	por
dc.publisher.program	Programa de Pós-Graduação em Administração	por
dc.contributor.authorID		por
dc.contributor.advisorID		por
dc.contributor.advisorLattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4788020Z0	por
dc.contributor.referees1	Medeiros, Carlos Alberto Freire	pt_BR
dc.contributor.referees1ID		por
dc.contributor.referees1Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4799499A7	por
dc.contributor.referees2	Añez, Miguel Eduardo Moreno	pt_BR
dc.contributor.referees2ID		por
dc.contributor.referees2Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4789466Z5	por
dc.contributor.referees3	Silva, Antonia Solino da	pt_BR
dc.contributor.referees3ID		por
dc.contributor.referees3Lattes	http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4787160D5	por
dc.description.resumo	Neste estudo, foram examinadas as relações existentes entre a motivação e a satisfação do trabalhador no espaço laboral. O estudo empírico foi conduzido em uma única etapa, por meio da qual buscou-se conhecer as dimensões latentes identificadas e, a partir das dimensões validadas, buscou-se estabelecer relações com características motivacionais, como antecedentes, e satisfação pelo trabalho realizado, como conseqüência do atendimento das necessidades manifestadas pelo trabalhador. Foram entrevistados 38 (trinta e oito) funcionários da empresa Água Mineral Cristalina, incluindo-se os que ocupam cargos de chefia. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizada parte do complexo da Auditoria do Sistema Humano ASH, criado por Quijano (1999), que se trata de um modelo de pesquisa na área de Psicologia Social, incluindo a Administração de Recursos Humanos, que analisa os processos psicológicos e psicossociais nas organizações. Para esta pesquisa, foram utilizados dois formulários sugeridos pelo autor citado, (anexos 01 e 02). O primeiro denomina-se condições para a motivação , com 15 (quinze) questões do tipo likert. O segundo, "trabalho bem feito e satisfação de necessidades", tem 22 (vinte e duas) questões, também do tipo likert. O instrumento foi respondido por colaboradores, independente da posição hierárquica, em aproximadamente 10 (dez) a 15 (quinze) minutos. A aplicação foi realizada diretamente pelo pesquisador nas unidades de produção e de administração da empresa. Por meio de modelagem de equações estruturais, foi estabelecido um modelo de relações causais entre as dimensões latentes relacionadas à motivação e o desempenho do empregado quando tem satisfeitas as suas necessidades. Quanto ao tratamento dos dados, este ocorreu de forma quantitativa. Quanto à análise, aconteceu após os dados terem sido tratados. Nesta pesquisa, os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas, atualizando-se os recursos de softwares específicos como Statistic ou SPSS Statistic Package for Social Sciences. Usou-se a técnica de Análise de Regressão, na qual foi utilizado o método STEPWISE que inclui na equação de explicação de uma variável dependente somente aquelas que auxiliam ou incrementam sua explicação. Como variáveis dependentes, foram utilizadas as variáveis do formulário "trabalho bem feito e satisfação de necessidades" e como variável independe as variáveis do questionário "condições para motivação". Sob o ponto de vista prático, este estudo mostrou que um determinado conjunto de características motivacionais influi positivamente na satisfação do trabalhador, que poderá realizar um trabalho bem feito; do lado teórico, a pesquisa verificou explicitamente a hipótese de que os aspectos motivacionais contribuem para que o empregado, sentindo-se satisfeito, desempenhe melhor as atribuições que lhe são conferidas	por
dc.publisher.department	Políticas e Gestão Públicas; Gestão Organizacional	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	por
Aparece nas coleções:	PPGA - Mestrado em Administração

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Arquivo	Descrição	Tamanho	Formato
MotivacaoSatisfacaoLuz_Porto_2006.pdf		307,95 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

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