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https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/19045
Título: | Cultura organizacional e liderança: uma relação possível? |
Autor(es): | Barreto, Leilianne Michelle Trindade da Silva Kishore, Angeli Reis, Germano Glufke Baptista, Luciene Lopes Medeiros, Carlos Alberto Freire |
Palavras-chave: | Cultura organizacional;Liderança transformacional;Setor de restaurantes;Liderança transacional |
Data do documento: | 2013 |
Referência: | BARRETO, Leilianne Michelle Trindade da Silva et al. Cultura organizacional e liderança: uma relação possível?. Revista de Administração FEA-USP, v. 48, p. 34-52, 2013. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rausp/v48n1/04.pdf>. Acesso em: 19 maio 2015. |
Abstract: | No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira. Como referenciais teóricos, foram abordados os conceitos de cultura organizacional, sendo adotados para a pesquisa o conceito de cultura como vari- ável, os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais – clã, inovativa, de mercado e hierárquica – e as lideranças transformacional (nas dimensões influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes recompensa contingente e gerenciamento por exceção e ausência de liderança). Foram encontradas correlações negativas entre a dimensão gerenciamento por exceção e a cultura inovativa e entre a dimensão consideração individualizada e a cultura hierárquica. Além disso, foi observado o predomínio das culturas clã e inovativa |
URI: | https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/19045 |
ISSN: | 0080-2107 |
Aparece nas coleções: | CCSA - DETUR - Artigos publicados em periódicos |
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