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dc.contributor.advisorAbreu, Cynara Carvalho de-
dc.contributor.authorFrança, Lúcio Cleber Barbalho de-
dc.date.accessioned2017-11-20T22:53:13Z-
dc.date.available2017-11-20T22:53:13Z-
dc.date.issued2017-10-02-
dc.identifier.citationFRANÇA, Lúcio Cleber Barbalho de. Relações socioprofissionais de trabalhadores terceirizados: um estudo de caso numa Universidade Pública Federal. 2017. 84f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais) - Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/24330-
dc.description.abstractThe present work analyzed the outsourcing in a Federal University, sought to characterize the socio-occupational relations of work (RST) maintained among its outsourced workers of different functional categories and public employees, for which, interviews were applied to the participants, through an intentional nonprobabilistic sample, portraying the feelings of belonging (identity). The interview addressed questions related to the day to day of the interviewee's opinions, experiences, experiences and meanings built in situations experienced in the sociooccupational relations. In order to analyze the information, the answers to the open questions were compiled and submitted to a quantitative analysis of texts being used the technique of Hierarchical Descending Classification, also an analysis of similarity. The final result revealed aspects of invisibility in the perception of the outsourced, as well as the absence of the feeling of belonging to the institution.pt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.subjectRelações socioprofissionaispt_BR
dc.subjectTerceirizaçãopt_BR
dc.titleRelações socioprofissionais de trabalhadores terceirizados: um estudo de caso numa Universidade Pública Federalpt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUFRNpt_BR
dc.publisher.programPROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAISpt_BR
dc.contributor.referees1Maux, Ana Andrea Barbosa-
dc.contributor.referees2Lima, Fellipe Coelho-
dc.contributor.referees3Torres, Tatiana de Lucena-
dc.description.resumoO presente trabalho analisou a terceirização em uma Universidade Federal, buscou caracterizar as relações socioprofissionais de trabalho (RST) mantidas entre seus trabalhadores terceirizados de diferentes categorias funcionais e servidores concursados, para tanto, foram aplicadas entrevistas aos participantes através de amostra não probabilística intencional, retratando os sentimentos de pertença (identidade). A entrevista abordou questões relativas ao dia a dia do entrevistado suas opiniões, vivências e experiências construídas em situações vividas nas relações socioprofissionais laborais. Para analisar as informações, as respostas às questões abertas foram compiladas e submetidas a uma análise quantitativa de textos sendo utilizada a técnica de Classificação Hierárquica Descendente, também uma análise de similitude. O resultado final revelou aspectos de invisibilidade na percepção do terceirizado, bem como a ausência do sentimento de pertença à instituição.pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS: GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAISpt_BR
Aparece nas coleções:PPGGPI - Mestrado Profissional em Gestão de Processos Institucionais

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