Regis, Josiana Florêncio VieiraCampos, Ana Célia Cavalcanti FernandesTorres, Elvia FlorêncioBarbosa, Everton RodriguesDesidério, Vanessa2010-10-042010-10-042008-11-10REGIS, J. F. V. ; CAMPOS, A. C. C. F. ; TORRES, E. F. ; BARBOSA, E. R. ; DESIDERIO, V. (2008)1809-7189https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/1/3104REGIS, Josiana Florencio Vieira. et al. Ergonomia cognitiva do trabalho: um estudo baseado na gestão do conhecimento e no capital intelectual. IN: SIMPOSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇAO, 15., 2008, Sao Paulo. Anais eletronicos... Sao Paulo: UNESP, 2008. TRabalho oral. Disponivel em: http://www.simpep.feb.unesp.br/anais_simpep.php?e=2. Acesso em: 4.set.2010.Discute como a Gestão do conhecimento e o capital intelectual podem interferir na ergonomia cognitiva entre as pessoas (trabalhadores) e as empresas. Utiliza como metodologia a realização de uma pesquisa bibliográfica e eletrônica, através de um levantamento da bibliografia recuperada e necessária para este estudo. Descreve a ergonomia cognitiva como uma representação que o individuo tem de seus conhecimentos. Aborda A GC e o capital intelectual como uma sistematização da gerência sobre o conhecimento da organização, como forma de capturar, armazenar, evoluir e acessar a melhoria de processos, facilitando a adoção de novas Tecnologias e o desenvolvimento do raciocínio humano na realização de tarefas. Constata que, para que o conhecimento se manifeste de forma adequada, as organizações devem voltar-se para o aprendizado, incentivando e buscando obter o capital intelectual e apresentando condições ambientais, ergonômicas, de infra-estrutura e de pessoal que favoreçam a sua geração e adotando práticas que permitam a eclosão e perpetuação do conhecimento.porAcesso AbertoGestão do ConhecimentoCapital intelectualErgonomia cognitivaarticle