Navegando por Autor "Aires, Renata"
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TCC Análise do conceito “qualidade de Vida no Trabalho” ancorado ao método evolucionário de Rodgers(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2024-07-17) Aires, Renata; Lopes, Rayssa Horácio; http://lattes.cnpq.br/8651713853074718; Lima, João Pedro Machado; Costa, Theo Duarte da; http://lattes.cnpq.br/8305343735444335Objetivo: analisar o conceito “qualidade de vida no trabalho” na perspectiva evolucionária de Rodgers. Método: estudo descritivo, ancorado na perspectiva evolucionária de Rodgers, conduzido com base em um protocolo de pesquisa documental. A coleta de dados foi realizada no mês de fevereiro de 2024, por meio da coleta no Catálogo de teses e dissertações da CAPES para buscar entender o conceito de “qualidade de vida no trabalho” nas publicações científicas da área da saúde brasileiras. Sendo assim foram incluídas publicações com texto completo disponível, a partir da busca com o termo “qualidade de vida no trabalho”, com filtro para as ciências da saúde. Foram excluídas as publicações sem acesso ao texto, que abordem outras áreas profissionais fora da saúde ou que não discutem o conceito de qualidade de vida. Resultados: Analisou-se 14 publicações científicas no período de 2013 a 2023, com predominância na região sudeste, sendo em sua maioria realizadas por autores com formação profissional na enfermagem. Identificaram-se conceitos relativos à qualidade de vida no trabalho como à síndrome do burnout, gestão no trabalho, processo do trabalho, qualidade de vida, entre outros, também foram encontrados termos substitutos relacionados ao conceito, como a saúde do trabalhador, bem-estar no trabalho e QV dos profissionais. Desta forma constituiu-se o conceito da qualidade de vida no trabalho por meio da imagem de similitude como: “A qualidade de vida no trabalho é um conceito central que aborda a satisfação e a produtividade dos funcionários que interligados podem promover o bem-estar. Esses fatores, podem ser afetados devido às condições inadequadas de trabalho e da má gestão, que também influenciam nos aspectos dos relacionamentos profissionais, gerando impactos diretamente na vida dos trabalhadores”. Conclusão: A análise deste estudo é relevante na gestão de saúde por elencar estudos que possam contribuir no desenvolvimento das estratégias efetivas em organizações, no intuito de promover a qualidade na assistência prestada pelo profissional de saúde.