Navegando por Autor "Ferreira, Glenda Michelle Marques Fonsêca"
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Dissertação A liderança e suas relações com o comprometimento organizacional(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2006-07-17) Ferreira, Glenda Michelle Marques Fonsêca; Medeiros, Carlos Alberto Freire; ; http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4799499A7; ; Oliveira, José Arimatés de; ; http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4788020Z0; Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt; ; http://lattes.cnpq.br/3264748971027585Este estudo apresenta os resultados de uma pesquisa de campo de caráter exploratório-descritivo que buscou identificar as dimensões latentes da liderança, e do comprometimento organizacional, bem como encontrar relações existentes entre esses dois conjuntos de indicadores. Na pesquisa foram entrevistados 236 respondentes, sendo 84 gerentes ou proprietários de lojas e 152 vendedores. A pesquisa foi realizada em 84 lojas localizadas em cinco shopping centers do município de Natal, capital do Rio Grande do Norte, e utilizou dois questionários diferentes. Um deles foi desenvolvido por Bass e Avolio, 1992 (apud NORTHOUSE, 2004), contou com 21 indicadores de liderança e foi respondido pelos gerentes de lojas. O outro instrumento, respondido pelos vendedores das lojas, foi desenvolvido por Medeiros, Albuquerque, Marques e Siqueira (2003), e conta com um total de 28 indicadores do comprometimento organizacional. Para a análise dos dados, foram utilizadas as técnicas de análise fatorial e a modelagem de equações estruturais. Utilizando a análise fatorial, foram encontradas cinco dimensões da liderança e sete dimensões do comprometimento organizacional, todas elas com respaldo teórico em suas explicações. Através da Modelagem de equações estruturais, foi estabelecido um modelo de relações entre a liderança e o comprometimento organizacional, em que foi possível observar que determinados estilos de liderança influenciam positivamente o comprometimento do empregado