Navegando por Autor "Lopes, Lialyson Bruno Martins"
Agora exibindo 1 - 1 de 1
- Resultados por página
- Opções de Ordenação
TCC Diversidade e inclusão étnico-racial: uma análise das práticas de recursos humanos em uma organização do terceiro setor(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2024-08-08) Lopes, Lialyson Bruno Martins; Ferraz, Janaynna de Moura; https://orcid.org/0000-0003-3668-4195; http://lattes.cnpq.br/6047443183161152; 0000-0001-5985-5810; Souza, Marília Duarte de; 0000-0003-4868-3480; http://lattes.cnpq.br/0814800732706233; Marques, Mayara Carla; https://orcid.org/0000-0002-5001-2195; http://lattes.cnpq.br/6386685742898789O presente estudo tem como objetivo analisar as ações de diversidade em uma organização do terceiro setor, com foco na promoção da diversidade e inclusão étnico-racial. Contextualizando o problema, observa-se que no Brasil, diversos grupos enfrentam um histórico de marginalização, incluindo a população negra, que ainda encontra barreiras significativas no mercado de trabalho, apesar dos avanços na educação. Este trabalho explora as práticas de recursos humanos adotadas para enfrentar o racismo estrutural e promover um ambiente inclusivo. Utilizando uma abordagem qualitativa, a pesquisa se baseia em um estudo de caso, a coleta de dados foi análise documental e entrevistas que foram tratadas com análise de conteúdo. Os resultados demonstram que a organização investigada implementa políticas afirmativas, comitês de diversidade e programas de desenvolvimento para a população negra, demonstrando um compromisso estratégico com a diversidade e inclusão étnico-racial. No entanto, o estudo também aponta desafios e oferece informações que podem beneficiar tanto as organizações do terceiro setor quanto os grupos minoritários envolvidos.