Navegando por Autor "Nascimento, Amanda Tais da Silva"
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TCC Estudo bibliométrico no Repositório Institucional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte: uma análise da produção científica sobre clima organizacional(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2023-12-07) Nascimento, Amanda Tais da Silva; Ferraz, Janaynna de Moura; Souza, Marília Duarte de; http://lattes.cnpq.br/0814800732706233; https://orcid.org/0000-0003-3668-4195; http://lattes.cnpq.br/6047443183161152; Serafini, Paula Gonçalves; https://orcid.org/0000-0002-0826-353X; http://lattes.cnpq.br/2610553476171705; Vasconcelos, Lucila Moura Ramos; http://lattes.cnpq.br/0019023009896168O presente estudo tem o objetivo de investigar como as produções científicas de monografias, teses e dissertações da Universidade Federal do Rio Grande do Norte vêm se comportando em relação à temática do Clima Organizacional. Este tema impacta organizações de vários âmbitos, por isso é importante que seja cada vez mais discutido na academia e este trabalho busca compreender como isso vem acontecendo. É uma pesquisa bibliométrica do tipo descritiva, e de natureza mista, pois se utilizou de análises quantitativas e qualitativas. Foi feita uma pesquisa de publicações realizadas entre 2018 e 2022 sobre Clima Organizacional, contando com uma amostra de 28 trabalhos de uma base externa à UFRN (Periódico CAPES e Spell) e 19 trabalhos da UFRN. Foram analisadas variáveis de frequência de publicação por ano, palavras-chave, publicações por departamentos e cursos, além dos docentes com mais trabalhos orientados. Para a análise qualitativa a amostra foi reduzida para três trabalhos publicados pelos alunos de Administração do CCSA, onde foi analisado se havia relação - e qual seria -, entre os temas de Motivação e Satisfação, palavras-chave em destaque na base da UFRN. De forma geral, as publicações debatem de maneira menos profunda essas correlações. Dois dos trabalhos chegam a colocar essa relação, inclusive a influência que os fatores têm sobre os outros, mas não há uma discussão tão forte acerca disso e como essa influência é posta no dia a dia das organizações.