Navegando por Autor "Nascimento, Daniel Fonseca do"
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Dissertação Sistema de gestão da capacitação em saúde(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2020-12-22) Nascimento, Daniel Fonseca do; Nagem, Danilo Alves Pinto; Lins, Hertz Wilton de Castro; ; http://lattes.cnpq.br/7712686175574736; ; http://lattes.cnpq.br/5934458385325202; ; Guerra Neto, Custodio Leopoldino de Brito; ; http://lattes.cnpq.br/5387010100082241; Arrais Júnior, Ernano; ; http://lattes.cnpq.br/4024477389642547; Cruz, Agnaldo Souza; ; http://lattes.cnpq.br/9065162603161455Um dos maiores sistemas de saúde pública do mundo, o Sistema Único de Saúde brasileiro, é referência internacional e modelo para outros países que aspiram sistemas de saúde com melhor equidade. Para dar conta de toda essa intrincada rede de atenção à saúde, são necessários vultuosos investimentos em infraestrutura, tecnologia e essencialmente na gestão do capital intelectual, realizada principalmente por meio de sistemas de informação em saúde. Uma das alternativas de assegurar que a população seja assistida com excelência é por meio do processo de educação contínuo e permanente dos profissionais de saúde. Para se ter ideia da dimensão da necessidade de aprimoramento desse capital humano, apenas em um dos hospitais universitários ligados a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), são realizados anualmente mais de 1 milhão de procedimentos entre média e alta complexidade. Assim sendo, este estudo apresenta questionamentos acerca de como seria possível tornar a gestão da capacitação em saúde mais efetiva, de modo a possibilitar o aprimoramento contínuo dos profissionais de saúde do Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL). À vista disso, este trabalho teve como objetivo desenvolver um sistema Web na perspectiva da metodologia ágil Scrum, visando o aprimoramento do capital intelectual do hospital. O trabalho foi guiado por um estudo de natureza aplicada, tendo este ínterim o desenvolvido de um sistema em três etapas: Planejamento, Desenvolvimento e Avaliação. Como resultado, inferiu-se que as organizações, não importam seu tamanho, área de atividade ou segmento de atuação, dependem, pelo menos ainda, do conhecimento e das habilidades humanas para serem eficazes e uma das alternativas viáveis é a promoção de uma cultura permanente de qualificação profissional, valendo-se para isso, o uso de tecnologias disponíveis. Dessa forma, conclui-se que o sistema Logos! auxilia o HUOL a conhecer melhor seu capital intelectual e permite que todos os usuários do sistema possam interagir de forma autônoma, proporcionando economia de tempo e a geração de indicadores de treinamentos que subsidiam uma tomada de decisão assertiva.