Navegando por Autor "Oliveira, Alessandra Silva de"
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Dissertação A percepção de suporte organizacional dos novos servidores da Universidade Federal do Rio Grande do Norte(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2006-11-07) Oliveira, Alessandra Silva de; Borges, Lívia de Oliveira; ; http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4785961E6; ; Albuquerque, Francisco José Batista de; ; http://lattes.cnpq.br/0970608748546929; Alchieri, João Carlos; ; http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4790051D1&dataRevisao=nullA percepção de suporte organizacional designada como as crenças globais dos indivíduos de quanto à organização cuida do bem-estar deles e valoriza as suas contribuições tem sido alvo de muitas pesquisas a partir dos anos 80, sendo importante inseri-la e compreendê-la à luz de mudanças atuais ocorridas no cenário nacional e internacional do contexto universitário bastante heterogêneo e diversificado do ponto de vista administrativo e acadêmico. Sobretudo, no caso brasileiro acerca dos impactos e reestruturações vivenciadas nas universidades federais públicas e seus agentes. Enfatizou-se a categoria dos servidores técnico-administrativos e docentes em virtude de demandas concretas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte no tocante à insatisfação com as políticas de suporte social ao novo servidor. Participaram do estudo 259 servidores admitidos no período de 2003 a 2005 lotados nos mais diversos setores e unidades da universidade. Os participantes responderam ao instrumento escala de percepção de suporte organizacional e uma ficha sociodemográfica. Realizou-se análises descritivas e multivariadas a cerca dos fatores (estilo de gestão da chefia, suporte material, salários, sobrecarga, suporte social no trabalho e ascensão). Os resultados apontaram para uma hierarquização dos fatores analisados aparecendo em primeiro lugar o fator suporte social no trabalho com 3,31%, o fator estilo de gestão e chefia em segundo lugar com 3,30%, o fator suporte social no trabalho em seguida com 2,92%, o fator sobrecarga com 2,49% na quarta posição, em quinto o fator ascensão com média 2,33% e em último o fator salário com 2,20%. Conclui-se, portanto, que os fatores com atribuições mais positivas da PSO (suporte social no trabalho e estilo de gestão e chefia), seguido de suporte social no trabalho, em detrimento dos fatores com atribuições mais negativas da PSO (salários, sobrecarga e ascensão) revelam uma realidade de que a PSO está muito mais relacionada às ações individualizadas dos membros da organização (líder-membro-grupo) do que às ações mais estruturantes e institucionalizadas desenvolvidas pela UFRN