Navegando por Autor "Ramos, Antonia Janaína Nobre de Albuquerque"
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TCC Motivação no ambiente de trabalho: um estudo com profissionais da rede Municipal de ensino de Riacho da Cruz/RN(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2021-04-24) Ramos, Antonia Janaína Nobre de Albuquerque; Araújo, Matilde Medeiros de; Araújo, Matilde Medeiros de; Bastos, Evangelina de Melo; Sena Neto, Bernardino Galdino deO presente estudo tem como objetivo geral analisar como os gestores escolares da rede municipal de ensino de Riacho da Cruz/RN mobilizam e estimulam a motivação junto aos seus colaboradores. A justificativa para escolha do tema está relacionada à importância de conhecer as estratégias utilizadas pelas gestoras de escolas municipais de Riacho da Cruz/RN, assim como compreender a motivação como uma ferramenta que impulsiona o crescimento da equipe de professores. Para se obter informações precisas sobre a temática, se faz necessário a utilização de uma pesquisa de natureza exploratória, sustentada por uma abordagem descritiva e qualitativa no tocante às informações coletadas. Para alcançar os objetivos da pesquisa, utilizou-se como procedimento técnico para coleta de dados a aplicação de questionários com questões semiestruturadas, sendo um para gestores e outro para coordenadores pedagógicos e professores. Deste modo, foi possível constatar que os colaboradores, de um modo geral estão satisfeitos, todavia, diante das respostas, tais como sugestões e algumas poucas reclamações advindas dos próprios profissionais, algumas melhorias favoreceriam o ambiente a tornar-se mais motivador e, consequentemente, o resultado interferia significativamente para resultados mais positivos em sala de aula. Portanto, o estudo permitiu compreender que algumas ações são realizadas em ambas as instituições para manter os profissionais motivados, no entanto, tais ações precisam ser mais efetivas e intensificadas. É necessário, portanto, que a gestão das escolas da rede municipal de Riacho da Cruz/RN estejam constantemente buscando desenvolver um trabalho para elevar o nível de desempenho das organizações. Logo, é sabido que o alcance desse propósito está diretamente relacionado ao comportamento dos trabalhadores, profundamente influenciado pela motivação e satisfação no trabalho.