Navegando por Autor "Sales, Francisco José Lima"
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Dissertação Empregados ou desfiliados?: um estudo sobre os egressos do Projeto Agente Jovem e o mercado de trabalho(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2022-01-20) Nascimento, Paulo César do; Sales, Ana Patricia Dias; http://lattes.cnpq.br/8695979411366952; http://lattes.cnpq.br/4319194173956196; Pessoa, Zoraide Souza; https://orcid.org/0000-0002-9509-5027; http://lattes.cnpq.br/7738736219606737; Sales, Francisco José LimaO estudo trata da política de qualificação profissional, o Projeto Agente Jovem, para a juventude em situação de vulnerabilidade, estado de pobreza e risco social. A problemática que se buscou responder foi a seguinte: Como se configurou o Projeto Agente Jovem no município de Riachuelo – RN? Sustenta-se como hipótese que os cursos de qualificação profissional oferecidos pelo Projeto Agente Jovem aos adolescentes aprendizes em Riachuelo – RN, não contribuiram para que eles conquistassem um trabalho com registro na carteira profissional. O objetivo da investigação foi analisar o Projeto Agente Jovem no município de Riachuelo – RN enquanto uma política de qualificação profissional direcionada a jovens adolescentes vulnerabilizados. A pesquisa foi realizada na cidade de Riachuelo, município do Rio Grande do Norte, localizada a 86 km da capital, Natal, e tem a década do ano 2000 como referência inicial, uma vez que, foi no ano de 2001 que começaram os cursos profissionalizantes para adolescentes de faixa etária entre 15 a 17 anos que vivenciavam situações de vulnerabilidade e de risco social. A investigação se classifica como um estudo de caso e se embasa em dados primários, oriundos da realização de 125 entrevistas semiestruturadas junto aos egressos do projeto, como também em informações secundárias extraídas do arquivo dos registros do Guia de Orientações para Gestores do Projeto Agente Jovem, dos prontuários, dos relatórios, dos questionários e dos requerimentos de matrícula da Secretaria Municipal do Trabalho, Habitação e Ação Social (SEMTAS) da cidade de Riachuelo – RN, órgão responsável pela formação dos adolescentes inscritos no projeto; além de uma vasta bibliografia que se alinha à temática da qualificação profissional e do mercado de trabalho. A partir dos relatos dos egressos do Projeto, constatou-que a maioria vivencia o sub-emprego e a informalidade, estão distanciados do emprego regular e formal.Dissertação A epidemia do teletrabalho: a experiência dos trabalhadores bancários da Caixa Econômica Federal na cidade de Natal, RN(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2022-12-26) Medeiros, Ítalo Diego Veras de; Sales, Ana Patricia Dias; http://lattes.cnpq.br/8695979411366952; http://lattes.cnpq.br/5411522638883796; Medeiros, Sara Raquel Fernandes Queiroz de; https://orcid.org/0000-0003-0712-6135; http://lattes.cnpq.br/5457263655417572; Sales, Francisco José LimaEsta dissertação aborda a questão da intensificação do trabalho provocada pela adoção do regime de teletrabalho no setor bancário. Essa modalidade de trabalho tem origem em meados da década de 1970. No entanto, é no cenário pandêmico provocado pela COVID-19 que ganha destaque ao contribuir com o necessário isolamento social, por ser aquele tipo de trabalho flexível e descentralizado, realizado a distância por meios telemáticos. Nesta pesquisa busquei responder a seguinte questão: de que modo o teletrabalho, amplamente utilizado no contexto da pandemia de COVID-19, intensifica o trabalho dos bancários que laboram nesse regime? Sustentou-se como hipótese que o teletrabalho intensifica a jornada de trabalho dos bancários, ao combinar de modo eficiente a flexibilização do espaço-tempo de trabalho com um tipo específico de trabalhador, o sujeito de desempenho. Nesse sentido, o objetivo geral desta pesquisa foi o de analisar de que modo o teletrabalho, amplamente utilizado no contexto da pandemia de COVID-19, intensifica o trabalho dos bancários que laboram sob essa modalidade, no âmbito da Caixa Econômica Federal, na cidade de Natal/RN, no período de 2020 a 2021. Tratou-se de uma investigação de abordagem qualitativa, caracterizada como um estudo de caso que se valeu da articulação de três procedimentos metodológicos interdependentes. São eles, a pesquisa bibliográfica; a entrevistas semiestruturadas para coleta de dados primários; e, por fim, a análise qualitativa dos dados coletados. Como resultado, confirmando a hipótese, foi observado que o teletrabalho intensifica a jornada dos trabalhadores bancários.Tese PLANFOR: política compensatória para a inclusão na informalidade?(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2006-12-14) Sales, Francisco José Lima; ; http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4788855D5; ; http://lattes.cnpq.br/7292939799937922; Freitas, Francisco Mauri de Carvalho; ; http://lattes.cnpq.br/2187328207308456; Cardoso, Franci Gomes; ; http://lattes.cnpq.br/8145343498260364; Queiroz, Maria Aparecida de; ; http://lattes.cnpq.br/0642511546307992; Lindozo, José Antonio Spinelli;Estudo sobre a política nacional de educação profissional, sob responsabilidade do Ministério do Trabalho, na década de 1990. Objetiva apreender os resultados das ações de educação profissional em nível básico oferecidas pelo Plano Nacional de Qualificação do Trabalhador (PLANFOR), bem como os efeitos sobre os egressos atendidos, a partir da apreciação da experiência do Plano Estadual de Qualificação desenvolvida no Maranhão, no período de 1996 a 2000. Adota uma concepção teórico-metodológica de natureza ontológica, se valendo de categorias como as de totalidade e de mediação que, juntas, possibilitam a apreensão do movimento dialético que ocorre entre o objeto de análise, a política de educação profissional em nível básico, executada pelo PLANFOR, e o seu contexto, o subdesenvolvido e heterogêneo capitalismo brasileiro e o conseqüente mercado de trabalho precarizado/informalizado, possibilitando que a realidade investigada possa vir a ser racionalmente compreendida. A pesquisa se vale da técnica de documentação indireta, recorrendo tanto aos instrumentos da pesquisa bibliográfica quanto aos da pesquisa documental. Parte do pressuposto de que os egressos do PLANFOR, qualificados pelos cursos de educação profissional em nível básico, não conseguiram se inserir no mercado formal de trabalho, mas tão somente em ocupações precárias no chamado mercado informal. Discute o processo de reestruturação produtiva ocorrido mundialmente, bem como os impactos sobre os trabalhadores, como a precarização do trabalho e o surgimento do fenômeno denominado de nova informalidade. Destaca a particularidade que o processo de reestruturação produtiva assumiu no Brasil, mostrando que a informalidade, ao contrário de ser conjuntural, sempre foi um fenômeno estrutural no país. Recupera parte da discussão sobre a qualificação profissional no capitalismo contemporâneo, resenhando algumas de suas teses. Historiciza o processo de surgimento das noções de empregabilidade e competência, e a influência que exerceu sobre as reformas da educação básica e profissional, bem como as implicações de ambas na política de educação profissional no país. Resgata o processo de criação do PLANFOR, suas formulações oficiais e suas bases organizativas, a partir da segunda metade da década de 1990. Mostra as mudanças e permanências no mercado de trabalho do Maranhão para, em seguida, a partir de dados oriundos dos relatórios de avaliação externa dos Planos Estaduais de Qualificação, elaborados pelo Grupo de Avaliação e Estudos da Pobreza e das Políticas Direcionadas à Pobreza, do Programa de Pós-Graduação em Políticas Públicas, da Universidade Federal do Maranhão, analisar o desempenho do PLANFOR no Estado, suas prováveis deficiências, tendo, como foco, as mudanças verificadas nas condições de ocupação e renda dos egressos dos cursos de educação profissional em nível básicoTese As políticas de mercado de trabalho para a juventude na "agenda de trabalho decente" dos países BRICS(2019-11-29) Gonçalves, Wagna Maquis Cardoso de Melo; Clementino, Maria do Livramento Miranda; ; ; Sales, Ana Patricia Dias; ; Sales, Francisco José Lima; ; Fortes, Lore; ; Laisner, Regina Cláudia;O foco desta pesquisa está na crítica aos tipos de Políticas desenhadas para a juventude que prioriza a formação do capital humano, sob as circunstancias de cooperação com Organizações Internacionais, as quais utilizam seu aparato institucional e influencia internacional para homogeneizar as Políticas de Mercado de Trabalho para a Juventude - PMTJ e hegemonizar os preceitos neoliberais sobre a futura geração. Toma como base as Agendas Nacionais de Trabalho Decente da Organização Internacional do Trabalho, vigentes até o ano de 2017, nos países pertencentes ao Grupo BRICS: Brasil, Rússia, Índia China e África do Sul. Utiliza a metodologia de Análise de Conteúdo de Laurence Bardin (2011) e Amado (2017), além da pesquisa bibliográfica e documental que tratam sobre os temas Capital Humano, Capital Social e trabalho Decente no primeiro caso, e as Agendas Nacional de Trabalho Decente dos cinco países, bem como as Declarações de Cúpula dos BRICS no segundo caso. Os primeiros resultados da Análise de Conteúdo apontam para a presença de cinco categorias norteadoras das PMTJ nas Agendas dos países BRICS, a saber: aumento da empregabilidade, alterações no sistema de ensino, empreendedorismo, alterações nas leis trabalhistas e política social com transferência de renda condicionada. Estas categorias, pertencentes da Teoria do Capital Humano Ressignificada, estão produzindo uma homogeneização das PMTJ independentemente da situação concreta do país. Outro ponto que também foi verificado é que quando há a cooperação dos países e do Grupo BRICS com as Organizações Internacionais quanto a orientação das PMTJ, continua sendo identificado a presença das cinco categorias neoliberais, como é o caso das Agendas Nacional de Trabalho Decente; o Objetivo nº 08 do ODS que versa sobre Trabalho Decente, assim como na Cooperação do Grupo com a UNESCO na área de educação e com a OIT na área do Trabalho. Por outro lado, quando o Grupo BRICS coopera na elaboração de suas próprias PMTJ sem a cooperação de Organizações Internacionais, como é o caso da Agenda Juventude BRICS, as cinco categorias não são identificadas. Conclui-se que, independente da realidade social do país, a Teoria Neoliberal do Capital Humano utiliza a influência e o aparato institucional das Organizações Internacionais para homogeneizar as Políticas de Mercado de Trabalho para os Jovens, sob os mesmos princípios, a saber instrução formal, empregabilidade, empreendedorismo, alterações nas leis trabalhistas e políticas de transferências de renda condicionada.Dissertação O trabalho por plataforma digital: o caso dos motoristas da Uber(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2020-10-19) Fonseca, Wagner de Sousa; Sales, Ana Patricia Dias; ; http://lattes.cnpq.br/8695979411366952; ; http://lattes.cnpq.br/8347208846716145; Jesus, Cláudio Roberto de; ; http://lattes.cnpq.br/6041105387732908; Sales, Francisco José Lima; ; http://lattes.cnpq.br/7292939799937922O presente estudo versa sobre as plataformas digitais como ferramentas de gestão laboral, próprias da atual fase do capitalismo da Era Digital, que promovem uma exacerbação do valor da flexibilidade ao operacionalizar uma forma de trabalho totalmente sob demanda. Trata-se de uma investigação que tem o objetivo de analisar a relação trabalhista que se estabelece entre a Uber e os motoristas cadastrados na referida plataforma de mediação de serviço de transporte particular na cidade do Natal/RN, no período compreendido entre os anos de 2016 e 2020. Partiu-se do pressuposto que, nessa relação laboral, os trabalhadores assimilam os valores relacionados à ideologia do empreendedorismo, ao ponto de não se perceberem sujeitados à Uber. A pesquisa se valeu do recurso técnico da entrevista semiestruturada como meio de obter dados primários junto aos sujeitos colaboradores e de revisão da vasta bibliografia referente à temática em evidência. Constatou-se que os motoristas uberizados confundem a flexibilidade para determinar seus próprios horários de trabalho com a liberdade de um trabalhador sem patrão. Essa ideia é reforçada pela empresa/plataforma por meio de suas peças publicitárias, que têm uma linha discursiva de que seus trabalhadores são parceiros, com autonomia para escolher os dias e horários que desejam trabalhar.