Navegando por Autor "Silva, Emerson Fernandes da Costa"
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TCC Cultura organizacional e valores do manifesto ágil em uma Empresa Júnior de Administração(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2024-08-02) Silva, Emerson Fernandes da Costa; Medeiros Júnior, Josué Vitor de; https://orcid.org/0000-0002-0361-9744; http://lattes.cnpq.br/5623264732330013; http://lattes.cnpq.br/1879968004447414; Silva Filho, Alexandre Magno da; http://lattes.cnpq.br/1319524321665639; Gurgel, André Morais; https://orcid.org/0000-0002-1925-8031; http://lattes.cnpq.br/7215356171529987Este estudo tem como objetivo identificar o alinhamento entre o arquétipo cultural e os valores do Manifesto Ágil praticados em uma Empresa Júnior de Administração, bem como realizar um diagnóstico cultural a partir da percepção de seus colaboradores utilizando o Competing Values Framework e identificar os comportamentos ligados à agilidade organizacional atualmente presentes na organização. Para tanto, foi utilizado como método de coleta de dados pesquisa quali-quantitativa dividida em duas partes: questionário e entrevistas individuais. A partir da análise dos dados, foi possível traçar paralelos entre a cultura identificada e os comportamentos coletivos baseados na filosofia ágil. A dificuldade que empresas encontram na abordagem das áreas, concomitantemente, é tópico de discussão universal e, com isso, o projeto contribuiu para que as observações acerca da cultura da empresa fossem adequadas a um modelo mais padronizado de comportamento, a partir da exploração dos valores do Manifesto Ágil, utilizando o arcabouço teórico das duas áreas como base para discussão.