Navegando por Autor "Silva, Maria Aparecida da"
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TCC Análise dos fatores influenciadores do processo de formação da imagem do destino turístico Natal sob a percepção de visitantes e não visitantes(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2014) Silva, Maria Aparecida da; Chagas, Márcio Marreiro das; Porto, Carlos Humberto; Lima, Renata Mayara Moreira deEm decorrência da relevância da atividade turística para a economia mundial, o número de localidades que desejam aperfeiçoar-se turisticamente cresce significativamente a cada dia, ocasionando maior competitividade entre as destinações. É neste contexto que surge a importância da imagem junto ao consumidor durante o processo de escolha do destino. O estudo objetivou analisar os fatores que influenciam no processo da formação da imagem de Natal, sob a percepção de dois grupos distintos, visitantes e não visitantes. Para responder os objetivos da pesquisa, foi realizado um estudo exploratório-descritivo, tendo como método o enfoque analítico quantitativo. A amostragem utilizada foi a não probabilística por conveniência, mas houve a necessidade de se utilizar o método de seleção dos respondentes através do modo aleatório simples, que é uma característica da amostra probabilística. Diante a análise dos questionários aplicados a 167 indivíduos, (90 visitantes e 77 não visitantes de Natal) observou-se que a escolha de Natal para visitação se dá devido as suas belezas naturais, lazer e entretenimento, relaxamento/fuga do cotidiano e o sol e praia, e a sua imagem está vinculada principalmente aos aspectos naturais, tendo destaque para as praias existentes no destino. A formação dessa imagem se dá pelos meios induzidos e pela divulgação boca a boca.TCC As competências e atribuições privativas do (a) Assistente Social na atenção primária à saúde no município de Natal/RN(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2016) Silva, Maria Aparecida da; Hoffmann, Edla; Oliveira, Iris Maria de; Bezerra, Maureen de Oliveira AzevedoEste trabalho tem por objetivo geral analisar as competências e atribuições privativas do Assistente Social na Atenção Primária à Saúde (APS), a fim de contribuir para fortalecimento do projeto profissional e para qualificação do trabalho desenvolvido na perspectiva da garantia de direitos. Apresenta o problema de pesquisa: Como o/a Assistente Social que atua na atenção primária à saúde no município de Natal vem desenvolvendo suas competências e atribuições privativas?. A pesquisa é orientada pelo método dialético-crítico, de enfoque misto quanti-qualitativa. Apresenta relevância acadêmica, profissional e social, na medida em que irá subsidiar a formação profissional de futuros trabalhadores que vão se inserir na saúde e, sobretudo, porque oferecerá, além da produção do conhecimento sobre a temática, subsídios para a apreensão do tema na qualificação da atuação do Assistente Social na APS. Isso possibilitará debater e melhor caracterizar as competências e atribuições privativas desse profissional nesse nível de atenção à saúde, dando maior visibilidade ao Serviço Social e a sua contribuição nesse espaço sócio-ocupacional. Os resultados evidenciaram que a atenção primária em Natal está organizada em serviços de Consultório na Rua, Núcleos de Apoio à Saúde da Família, Serviço de Atenção Domiciliar, Unidades Básicas de Saúde, Unidades de Saúde Ampliada e Estratégia de Saúde da Família. É nesse cenário que estão inseridas os/as nove (09) assistentes sociais que fizeram parte dessa pesquisa, as quais destacaram como sendo as principais ações de competências profissional: a orientação; a escuta qualificada; os encaminhamentos e a mediação de direitos. Vale destacar que nenhumas das profissionais apontaram as ações de promoção e proteção à saúde que realizam no cotidiano de trabalho, todavia, os Parâmetros para Atuação Profissional na Saúde enfatiza essas ações como sendo umas das competências do assiste social na saúde. Ademais, também se apresentam para essas profissionais demandas que não são da profissão, como: a dispensação de medicamentos; marcação de consulta e exames; confecção do Cartão SUS; entre outros, o que acaba preconizando e desfocalizando o real sentido do fazer profissional na atenção básica. Foi possível perceber ainda que essas profissionais não conseguem diferenciar competências profissionais de atribuições privativas, confundindo-as simultaneamente e não informando, de fato, suas as atribuições privativas na APS.TCC O processo da participação feminina no mercado de trabalho: uma análise no setor de hotelaria da cidade do Natal/RN(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2021-04-22) Silva, Maria Aparecida da; Costa, Maria Teresa Pires; Costa, Maria Teresa Pires; Alves Filho, Antônio; Gianasi, Luciana Bezerra de SouzaO presente estudo tem como objetivo refletir sobre a trajetória da mulher no mercado de trabalho no setor da hotelaria em Natal/RN. A escolha da hotelaria se deve à importância econômica desta atividade para o Estado e pela expressiva participação do sexo feminino neste setor de serviço. A hipótese do estudo é que, mesmo diante de significativos avanços, o mercado de trabalho em geral e, o setor hoteleiro em particular, segue discriminando mulheres, seja quanto à remuneração, à igualdade de oportunidades e/ou distribuição dos cargos. Para melhor embasamento do tema foram analisados dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE e utilizada uma revisão bibliográfica que serviu como mediação da discussão proposta pelo trabalho, tendo como base os seguintes autores: BRUSCHINI (1994; 2004), HIRATA (2002), BENEDUCE (2007) e MELO (2014) e para atender aos objetivos da pesquisa foi aplicado um questionário com perguntas abertas e fechadas. Dentre os principais resultados verifica-se que o setor hoteleiro emprega um número significativo de trabalhadoras, porém há uma segregação dos cargos ocupados, pois as funções estratégicas seguem sendo ocupadas majoritariamente por homens, consequência da discriminação ocupacional. Conclui-se ainda que a sobrecarga ocasionada pela dupla jornada de trabalho provoca evasão das mulheres do mercado de trabalho, sendo está a principal dificuldade enfrentada pelas profissionais do setor hoteleiro.