Navegando por Autor "Soares, Daniel Carvalho"
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Dissertação Análise do processo de avaliação de desempenho ambiental face às diretrizes da ISO 14031: um estudo de caso(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2014-09-22) Soares, Daniel Carvalho; Colombo, Ciliana Regina; ; http://lattes.cnpq.br/5887897462098920; ; http://lattes.cnpq.br/5090304929441929; Gouvinhas, Reidson Pereira; ; http://lattes.cnpq.br/1477020774064652; Lopes, Régia Lúcia; ; http://lattes.cnpq.br/8562147942949637Esta dissertação tem como objetivo analisar o processo de avaliação de desempenho ambiental em uma organização do setor de edificações da construção civil, tomando como base as diretrizes da NBR ISO 14031 que fornece orientações para implementação deste processo na gestão interna organizacional. A pesquisa teórica abordou conceitos e histórico da gestão ambiental nas organizações, desde o surgimento dos primeiros modelos até o fortalecimento da gestão ambiental através da padronização do Sistema de Gestão Ambiental por meio da publicação da ISO 14001. Aborda também a avaliação de desempenho ambiental, a NBR ISO 14031 (conceitos, tipos de indicadores de avaliação de desempenho ambiental, processo de elaboração desses indicadores, utilização e avaliação pela alta-administração). A pesquisa possui natureza aplicada, com objetivos exploratórios e descritivos, de abordagem qualitativa do tipo estudo de caso. A coleta de dados se dará através de questionário, entrevista e análise documental. Espera-se com este trabalho, conhecer os elementos que a organização leva em consideração para a elaboração e escolha de indicadores, identificar quais as partes interessadas contribuem neste processo, conhecer quais as fontes que a organização considera para estabelecer a definição de suas metas de desempenho ambiental, conhecer como são organizados os diferentes tipos de indicadores ambientais, conhecer como os resultados da avaliação de desempenho ambiental são tratados no dia à dia organizacional, considerando se há interferência na tomada de decisões, se há comunicação com as partes interessadas, se há e como ocorre a avaliação periódica do desempenho ambiental. Espera-se ainda, identificar oportunidades de melhoria para a organização em estudo.TCC Proposição de um programa de capacitação e treinamento de pessoas a partir dos critérios do Gespública(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2014-12-06) Oliveira, Gilvanise Lourenço de; Nery, Jeniffer Thaís Trindade Medeiros; Soares, Daniel Carvalho; https://orcid.org/0000-0002-7194-1735; Oliveira , Elane de; Dantas, Sheila de Lima Cunha; http://lattes.cnpq.br/5229527561297871Na atual conjuntura das organizações a gestão de pessoas é um dos fatores determinantes para a efetividade e competitividade organizacional. O presente trabalho tem como objetivo principal propor a implantação de um programa de capacitação e desenvolvimento para os servidores da Secretaria Municipal de Tributação de Nova Cruz, a partir dos critérios da Gestão de Pessoas do Modelo Gespública, por considerar que a capacitação e o desenvolvimento são instrumentos capazes de implementar o conhecimento dos colaboradores atuando como fonte de produtividade no trabalho. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa com características descritivas e bibliográficas. A coleta de dados realizou-se por intermédio de pesquisa de campo com a aplicação de questionário através do qual foi possível constatar que o tema proposto não é prioridade da organização. O trabalho conclui que apesar da organização reconhecer que os resultados organizacionais decorrem da qualificação do servidor ainda há a necessidade desta adequar-se ao amplo processo de transformação da gestão de pessoas