Navegando por Autor "Timeni, Samar Hamad"
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Dissertação Qualidade de vida no trabalho: o caso de enfermeiros dos Hospitais Públicos Walfredo Gurgel e Santa Catarina(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2008-08-15) Timeni, Samar Hamad; Sousa, Washington José de; ; http://lattes.cnpq.br/2387611219688981; ; Oliveira, José Arimatés de; ; http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4788020Z0; Mól, Anderson Luiz Rezende; ; http://lattes.cnpq.br/4968429773311336; Sampaio, Luciano Menezes Bezerra; ; http://lattes.cnpq.br/3807603064705018A fundamentação teórica do presente estudo aborda o constructo Qualidade de Vida no Trabalho, envolvendo leitura pró-ativa das organizações frente à evolução social da classe trabalhadora, o que constitui um desafio à gestão de pessoas. Neste sentido, como contribuição para os estudos de qualidade de vida no trabalho (QVT), o presente estudo aborda a qualidade de vida no trabalho de enfermeiros lotados nos hospitais públicos Walfredo Gurgel e Santa Catarina. O objetivo é elaborar um diagnóstico acerca da qualidade de vida no trabalho desses servidores tomando como base dimensões e indicadores de desempenho retratados no modelo de Fernandes (1996). A pesquisa é caracterizada de campo, com caráter descritivo. O universo pesquisado foi de 75 enfermeiros, sendo 49 do Walfredo Gurgel e 26 do Santa Catarina. A coleta de dados foi realizada através de questionário estruturado. As questões foram processadas no software Statistica 6.0 , com análise fatorial e regressão múltipla, após a sistematização dos dados. Como resultado, a maioria dos enfermeiros dos hospitais estão insatisfeitos com a qualidade de vida no trabalho, sendo a maior incidência no Santa Catarina. A variável saúde ocupacional teve avaliação mais negativa no hospital Santa Catarina, ao passo que, no Walfredo Gurgel, foi assistência familiar. A variável garantia de emprego teve a avaliação mais positiva nos dois hospitais. Sem, contudo, implicar em elevada importância na QVT dos enfermeiros. Os fatores estrutura e decisão mostraram maior sensibilidade para explicar a QVT dos enfermeiros, aglutinando 17 variáveis das 40 do modelo. O fator condições de trabalho, aglutinando 6 variáveis, mostrou segunda maior sensibilidade. Os fatores compensação, imagem e saúde demonstraram importância, porém, com menor intensidade. Os resultados da pesquisa permitem concluir que componentes da estrutura e do processo decisório a exemplo de eficácia nas comunicações, novos métodos de trabalho, participação e melhorias nos relacionamentos internos representa maior expressão na QVT superando, dentre outros, o fator compensação, que reúne variáveis como salário e benefícios