1. Universidade Federal do Rio Grande do Norte
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  4. CERES - Especialização em Administração Pública
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dc.contributor.advisorFernandes, Paula Rejane-
dc.contributor.authorPinheiro, Ricardo César Medeiros-
dc.date.accessioned2017-11-28T23:22:47Z-
dc.date.accessioned2021-10-13T12:53:54Z-
dc.date.available2017-11-28T23:22:47Z-
dc.date.available2021-10-13T12:53:54Z-
dc.date.issued2017-11-28-
dc.identifier20162004696pr_BR
dc.identifier.citationPINHEIRO, Ricardo César Medeiros. Plano de cargos, carreiras e salários dos técnicos de nível superior de provimento efetivo do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) do Município de Florânia/RN. 2017. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (`Especialização em Administração Pública), Centro de Ensino Superior do Seridó, Departamento de Ciência Sociais e Humanas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, 2017.pr_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/44222-
dc.languagept_BRpr_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortepr_BR
dc.rightsopenAccesspr_BR
dc.subjectPlano de Carreira, SUAS. Projeto de Lei Complementar.pr_BR
dc.titlePlano de cargos, carreiras e salários dos técnicos de nível superior de provimento efetivo do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) do município de Florânia/RNpr_BR
dc.typepostGraduateThesispr_BR
dc.publisher.countryBrasilpr_BR
dc.publisher.initialsUFRNpr_BR
dc.description.resumoEste projeto de intervenção teve por objetivo apresentar uma proposta de plano de carreira para os técnicos de nível superior do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) da cidade de Florânia/RN. Primeiro, buscou qualificar o trabalho das equipes de referência que executam as orientações técnicas das instituições e realizam atendimentos multidisciplinares, para estimular um caminho de crescimento em decorrência do tempo de serviço e da capacitação, melhorando cada vez mais a rede de proteção socioassistencial. Segundo, dimensionou toda contextualização do serviço no cenário que envolve a política pública oferecida através da Secretária Municipal de Assistência Social (SEMAS), de acordo com instrumentos legais e razoabilidade na sugestão do pagamento salarial. Terceiro, ofereceu um percurso com igualdades de condições para o operador graduado do SUAS, por meio de um Projeto de Lei Complementar, dentro das condições financeiras da municipalidade, que tem recurso próprio e recebe cofinanciamento, cabendo ao gestor público ordenador de despesas sua implementação.pr_BR
dc.publisher.departmentAdministração Públicapr_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApr_BR
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