Comprometimento organizacional: um estudo de caso na Administração Regional do SENAC/RN
| dc.contributor.advisor | Fernandes, Leandro Trigueiro | |
| dc.contributor.author | Pereira, Merilany Bila Pinheiro | |
| dc.contributor.referees1 | Ferreira, Antônio Carlos | |
| dc.contributor.referees2 | Paiva, Juarez Azevedo de | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-21T15:10:36Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-20T14:58:07Z | |
| dc.date.available | 2017-06-21T15:10:36Z | |
| dc.date.available | 2021-09-20T14:58:07Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.resumo | O principal objetivo do presente trabalho foi avaliar o nível de comprometimento organizacional dos colaboradores da Administração Regional do SENAC/RN, sendo o Modelo EBACO – Escala de Bases do Comprometimento Organizacional, desenvolvido por Medeiros (2003), utilizado para analisar os tipos de comprometimento existentes na instituição. A pesquisa é caracterizada como exploratória e descritiva, no que se refere aos objetivos, e caracteriza-se como estudo de caso por ser um estudo comparativo que analisou o comprometimento organizacional da Administração Regional do Senac/RN, empresa que conta com a colaboração de 199 funcionários, sendo aplicados 64 questionários para esta pesquisa, representando uma amostra de 32,16% do universo. O questionário conta com 20 itens, que avalia 5 bases do comprometimento organizacional, onde cada base possui quatro indicadores. Os dados foram tabulados e analisados no programa Microsoft Office Excel 2013, onde foi extraído a média para cada indicador das bases e em seguida multiplicado pelos seus respectivos pesos, para obter os escores, estes resultados foram somados, para classificar o nível de comprometimento dos colaboradores. Os resultados mostraram que, de maneira geral, os colaboradores estão comprometidos acima da média nas bases Afetiva e linha consistente de atividade; as bases Obrigação em permanecer e Afiliativo obtiveram o resultado do comprometimento abaixo da média e a base Escassez de alternativa resultou no baixo comprometimento. | pr_BR |
| dc.identifier | 2011032875 | pr_BR |
| dc.identifier.citation | PEREIRA, Merilany Bila Pinheiro. Comprometimento organizacional: um estudo de caso na Administração Regional do SENAC/RN. 2015. 56f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2015. | pr_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35126 | |
| dc.language | pt_BR | pr_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte | pr_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pr_BR |
| dc.publisher.department | Administração | pr_BR |
| dc.publisher.initials | UFRN | pr_BR |
| dc.rights | openAccess | pr_BR |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pr_BR |
| dc.subject | EBACO | pr_BR |
| dc.title | Comprometimento organizacional: um estudo de caso na Administração Regional do SENAC/RN | pr_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pr_BR |
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