Navegando por Autor "Geraldo, Veronica Juliana Garcia."

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Avaliação de desempenho organizacional: a gestão de desempenho por competência e resultado como ferramenta de avaliação de desempenho do Banco do Brasil S/A
(Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2015) Geraldo, Veronica Juliana Garcia.; Nascimento, Marcos Adller de Almeida.
O presente estudo teve como objetivo geral conhecer a percepção dos funcionários do Banco do Brasil – Agência Currais Novos/RN, a cerca do seu sistema de avaliação organizacional, a Gestão de Desempenho por Competência e Resultados. Para tanto, foi utilizado uma pesquisa qualitativa onde, através de entrevistas, foi feita a coleta de dados que posteriormente analisados nos permitiu ter uma visão generalizada do sistema de avaliação. O estudo se inicia com breves exposições de conceitos sobre Gestão de Desempenho, onde vemos que esse modelo de gestão é cada vez mais necessário para que o gestor tenha seu quadro profissional cada vez mais produtivo; a gestão em agências bancárias e a avaliação de desempenho, ferramenta necessária para o sucesso das organizações por ser capaz de fornecer elementos importantes para a gestão de pessoas.

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