Qualidade de vida no trabalho: o caso das centrais de abastecimento do Rio Grande do Norte - CEASA/RN

Abstract

A Qualidade de Vida no trabalho tem sido amplamente discutida na sociedade, pois proporciona a empresa competitividade e produtividade, além de benefícios essenciais para o sucesso da mesma, como: redução da rotatividade, absenteísmo, satisfação, motivação, segurança e bem-estar dos colaboradores. O presente estudo teve como principal objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho dos funcionários das Centrais de Abastecimento do Rio Grande do Norte- CEASA/RN. Portanto, foi realizada uma pesquisa exploratória descritiva, onde as informações foram coletadas através de questionários com perguntas fechadas que buscaram conhecer o perfil dos funcionários e sua percepção sobre os fatores que influenciam à QVT segundo o modelo de Walton. O estudo foi aplicado com 55 funcionários da CEASA/RN, no qual foi constatado que esses estão satisfeitos com as condições de trabalho, remuneração, as normas, entre outros benefícios oferecidos pela instituição, havendo discordância apenas na dimensão: Oportunidade de crescimento e segurança, onde se mostraram insatisfeitos com as politicas de RH adotada pela organização. Após a análise dos dados foram feitas algumas recomendações e sugestões, a fim de elevar o nível de qualidade de vida no trabalho dos funcionários da CEASA/RN.