Análise da influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas: o caso do Tribunal de Contas do Estado do RN

Abstract

A pesquisa teve por objetivo analisar a influência do clima e cultura no desempenho das organizações, em especial no Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Norte, procurando mais especificamente verificar a satisfação dos funcionários com a organização, bem como identificar as causas de desmotivação das pessoas da organização, para tanto, foi realizada uma revisão da literatura sobre clima e cultura organizacional seguida de uma pesquisa de campo, na pesquisa de campo foi utilizada a técnica de observação participante e aplicado um questionário com perguntas abertas, dentre os resultados da pesquisa estão: a falta de satisfação de alguns funcionários com as políticas adotadas pela organização, insatisfação com algumas práticas, tais como: a politicagem e uma certa insatisfação com a realização profissional e progressão na carreira dentro da organização, percebe-se ainda que os colaboradores valorizam o ambiente de trabalho e a relação com os colegas, considerando-os primordiais para o desempenho das atividades ,por fim a pesquisa conclui que é grande a influência do clima e cultura no desempenho das organizações públicas e da organização estudada.