O comprometimento organizacional dos colaboradores da Cabral imóveis
dc.contributor.advisor | Ferreira, Antônio Carlos | |
dc.contributor.author | Cabral, Carlos Eduardo Pinho | |
dc.date.accessioned | 2013-10-17T15:46:42Z | |
dc.date.accessioned | 2021-09-20T15:25:39Z | |
dc.date.available | 2013-10-17T15:46:42Z | |
dc.date.available | 2021-09-20T15:25:39Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.description.abstract | Nessa pesquisa acadêmica foram abordadas três vertentes comportamentais em relação ao comprometimento organizacional dos colaboradores da Cabral Imóveis: afetiva, instrumental e normativa. A temática do comprometimento vem sendo alvo de pesquisa dos teóricos da administração, e uma preocupação constante dos administradores profissionais. Neste estudo apresentam-se os conceitos de Gestão de pessoas, de Comprometimento, e os enfoques Unidimensionais e os Multidimensionais do Comprometimento, com ênfase nas três dimensões, mediante Meyer e Allen: Afetiva; Instrumental e Normativa. Sendo destacado que o grupo estudado apresenta maior grau de comprometimento na dimensão normativa, obtendo índice de 65%. Porem, não se deve desconsiderar as dimensões Afetiva e Instrumental, que obtiveram índices de 48% e 47% respectivamente. Isto significa que uma parte dos funcionários está na empresa por que precisa, mas se aparecer outro emprego deixaria a organização sem remorso. Outra parte dos funcionários está na empresa porque quer e se identifica com a organização emocionalmente. O presente estudo teve como objetivo definir os níveis de comprometimento dos colaboradores organização em destaque e elencar sugestões para que os resultados pudessem ser aproveitados. Os dados foram coletados no mês de novembro de 2012, por meio de questionário, numa pesquisa quantitativa- descritiva, com uma amostra de 33 colaboradores. As análises e sugestões foram feitas para que a organização possa fundamentar em ações a importância das pessoas como elo fundamental no funcionamento do todo. | pt_BR |
dc.identifier.citation | CABRAL, Carlos Eduardo Pinho. O comprometimento organizacional dos colaboradores da Cabral imóveis. 51f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia), Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2012. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35591 | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.publisher | Administração | pt_BR |
dc.rights | open access | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Pessoas | pt_BR |
dc.subject | Organização | pt_BR |
dc.title | O comprometimento organizacional dos colaboradores da Cabral imóveis | pt_BR |
dc.type | bachelorThesis | pt_BR |
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