Soft skills: a importância das habilidades comportamentais e socioemocionais para liderança nas organizações

dc.contributor.advisorSoares, Francisco Igo Leite
dc.contributor.advisorIDhttps://orcid.org/0000-0001-6715-4117pt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5938594695650101pt_BR
dc.contributor.authorMoraes, Erika Dayane Silva de
dc.contributor.referees1Souza Neto, Pio Marinheiro de
dc.contributor.referees1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8131295162406721pt_BR
dc.contributor.referees2Pereira, Marcelo Henrique Neves
dc.contributor.referees2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4463051942271396pt_BR
dc.date.accessioned2024-08-28T15:38:40Z
dc.date.available2024-08-28T15:38:40Z
dc.date.issued2024-08-13
dc.description.abstractSoft skills are transversal abilities that are applicable in various contexts and encompass characteristics such as effective communication, teamwork, conflict resolution, emotional intelligence, creativity, adaptability and leadership. As such, the general objective of this study is to highlight the role of soft skills as a factor in the performance of the main attributes of leadership in the context of organisations. In order to achieve this objective, the methodology was based on a literature review and highlights the fundamental role of soft skills in teamwork, leadership and organisational influence. The results showed which soft skills are most relevant to the performance of managerial activity and which skills are essential for individual and organisational success in today's world of work, as well as some of the main attributes for the effective role of leadership. In this sense, it has become clear that soft skills are a catalyst for professional and business success. By developing these skills, individuals and organisations ensure their relevance in an increasingly dynamic and competitive job market. Furthermore, it can be concluded that it is essential for professionals to invest in developing and improving these skills in order to remain competitive and achieve their goals. In short, soft skills are a valuable asset in today's labour market.pt_BR
dc.description.resumoAs soft skills são habilidades transversais e aplicáveis em diversos contextos, e, englobam características como comunicação eficaz, trabalho em equipe, resolução de conflitos, inteligência emocional, criatividade, adaptabilidade e liderança. Assim sendo, o objetivo geral deste trabalho, consiste em evidenciar o papel das soft skills como fator para desempenho dos principais atributos da liderança no contexto das organizações. Para o atingimento desse objetivo, a metodologia foi embasada por meio de revisão de literatura, e destaca o papel fundamental das soft skills no trabalho em equipe, liderança e na influência organizacional. Os resultados mostraram, quais são as soft skills mais relevantes ao desempenho da atividade gerencial e quais são as habilidades essenciais para o sucesso individual e organizacional no mundo do trabalho atual, bem como, alguns dos principais atributos para o papel efetivo da liderança. Neste sentido, restou clarificado que as soft skills são um catalisador para o sucesso profissional e empresarial. Ao desenvolver essas habilidades, indivíduos e organizações garantem sua relevância em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. Ademais, pode-se concluir que é fundamental que os profissionais invistam no desenvolvimento e aprimoramento dessas habilidades para se manterem competitivos e alcançarem seus objetivos. Em suma, as soft skills são um ativo valioso no mercado de trabalho atual.pt_BR
dc.identifier.citationMORAES, Erika Dayane Silva de. Soft skills: a importância das habilidades comportamentais e socioemocionais para liderança nas organizações. Orientação de Francisco Igo Leite Soares. 2024. 17 f. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Graduação em Administração) - Faculdade de Engenharia, Letras e Ciências Sociais do Seridó, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, RN, 2009.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/59924
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFACULDADE DE ENGENHARIA, LETRAS E CIÊNCIAS SOCIAIS DO SERIDÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃOpt_BR
dc.publisher.initialsUFRNpt_BR
dc.publisher.programADMINISTRAÇÃOpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectSoft skillspt_BR
dc.subjectSocioemotional skillspt_BR
dc.subjectHard skillspt_BR
dc.subjectCompetências socioemocionaispt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectLeadershippt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpt_BR
dc.titleSoft skills: a importância das habilidades comportamentais e socioemocionais para liderança nas organizaçõespt_BR
dc.title.alternativeSoft skills: the importance of behavioural and socio-emotional skills for leadership in organisationspt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR

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