Etarismo no mercado de trabalho: uma análise multigeracional

dc.contributor.advisorSoares, Francisco Igo Leite
dc.contributor.advisorIDhttps://orcid.org/0000-0001-6715-4117pt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5938594695650101pt_BR
dc.contributor.authorCosta, Lucas Elioab Trajano
dc.contributor.referees1Galvão, Edneide Maria Pinheiro
dc.contributor.referees1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1659666767904219pt_BR
dc.contributor.referees2Pereira, Marcelo Henrique Neves
dc.contributor.referees2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4463051942271396pt_BR
dc.date.accessioned2025-02-11T20:06:40Z
dc.date.available2025-02-11T20:06:40Z
dc.date.issued2024-12-18
dc.description.abstractThis study had the general objective of investigating ageism in the job market, relat-ing age and employment opportunities/career progression. As a specific objective, we sought to investigate ageism in the job market from a multigenerational perspec-tive. The research adopts a mixed approach and bibliographic methodology, com-plemented by questionnaires applied to managers, employees and unemployed peo-ple, who share perceptions and experiences about ageism and its impacts on training opportunities and professional advancement. The results indicate that ageism can limit the integration and appreciation of older professionals, while at the same time affecting development opportunities for younger generations. The analysis contrib-utes to the understanding of how ageism affects people who are inserted or seek to enter the job market, and highlights the need for inclusive policies that promote age diversity in the labor market.pt_BR
dc.description.resumoEste estudo teve como objetivo geral investigar o etarismo no mercado de trabalho, relacionando a idade e as oportunidades de emprego/progressão de carreira. Como objetivo específico, buscou-se investigar o etarismo no mercado de trabalho em uma perspectiva multigeracional. Para a execução da pesquisa adotou-se uma abordagem mista e metodologia bibliográfica. Como instrumentos de coleta de dados foram usados questionários, aplicados a gerentes, empregados e desempregados que compartilham percepções e experiências sobre o preconceito etário e seus impactos nas oportunidades de capacitação e ascensão profissional. Os resultados indicam que o etarismo pode limitar a integração e a valorização dos profissionais mais velhos, ao mesmo tempo em que afeta as oportunidades de desenvolvimento para as gerações mais novas. A análise contribui para o entendimento de como o preconceito etário afeta as pessoas que estão inseridas ou buscam se inserir no mercado de trabalho, e destaca a necessidade de políticas inclusivas que promovam a diversidade etária no mesmo.pt_BR
dc.identifier.citationCOSTA, Lucas Elioab Trajano. Etarismo no mercado de trabalho: uma análise multigeracional. 2024. 20 f. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Engenharia, Letras e Ciências Sociais do Seridó, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, RN, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/62662
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortept_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Engenharia, Letras e Ciências Sociais do Seridópt_BR
dc.publisher.initialsUFRNpt_BR
dc.publisher.programAdministraçãopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectPreconceito etáriopt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectPerspectiva multigeracionalpt_BR
dc.subjectAgeismpt_BR
dc.subjectJob marketpt_BR
dc.subjectMultigenerational perspectivept_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::TURISMOpt_BR
dc.titleEtarismo no mercado de trabalho: uma análise multigeracionalpt_BR
dc.title.alternativeChallenges of age in the labor market: a multigenerational analysispt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR

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