Cultura e comprometimento organizacional: um estudo no Aquaria Natal Hotel – RN
| dc.contributor.advisor | Batista, Saulo Gomes | |
| dc.contributor.author | Santos, Aline Cunha dos | |
| dc.contributor.referees1 | Gomes, Cristiane Soares Cardoso Dantas | |
| dc.contributor.referees2 | Milito, Marcelo Chiarelli | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-24T14:43:55Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-22T13:51:59Z | |
| dc.date.available | 2017-10-24T14:43:55Z | |
| dc.date.available | 2021-09-22T13:51:59Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.resumo | Este estudo tem a finalidade de analisar a cultura e o comprometimento organizacional do Aquaria Natal Hotel, localizado na cidade de Natal/RN. Para melhor atender ao objetivo do estudo buscou-se identificar a cultura organizacional e listar os níveis de comprometimento organizacional, além de caracterizar a cultura e o comprometimento organizacional do Hotel. O estudo caracteriza-se como descritivo com abordagem quantitativa. Utilizou-se, para identificar a cultura organizacional o modelo de Valores Competitivos de Cameron e Quinn. Já para medir os níveis de comprometimento organizacional, foi usado o modelo desenvolvido por Medeiros (2003), com trinta indicadores que fazem referencia aos quatro enfoques do comprometimento organizacioanl. Os resultados apontaram que houve predominância das tipologias culturais Clã e Inovativa, na atual situação percebida pelos funcionários do Hotel Aquária, como também o desejo de manter ambas tipologias culturais de maneira mais intensificada, na situação julgada como ideal. Os níveis de comprometimento organizacional estão atrelados a dimensão normativa, seguido das dimensões Afetiva e Afiliativa, o que implica que essas dimensões tem influencias consideráveis sobre o comprometimento dos colaboradores do hotel. O enfoque Instrumental o obteve menor média, não possuindo influencia sobre o comprometimento dos funcionários. Foi possível concluir que a cultura e o comprometimento organizacional ocorrem parcialmente incoerente, pois os valores e crenças são divergentes dos principais estímulos de vínculo com o Hotel Aquaria. | pr_BR |
| dc.identifier | 2012962214 | pr_BR |
| dc.identifier.citation | SANTOS, Aline Cunha dos. Cultura e comprometimento organizacional: um estudo no Aquaria Natal Hotel – RN. 2016. 79f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Turismo), Departamento de Turismo, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016. | pr_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/37471 | |
| dc.language | pt_BR | pr_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Norte | pr_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pr_BR |
| dc.publisher.department | Turismo | pr_BR |
| dc.publisher.initials | UFRN | pr_BR |
| dc.rights | openAccess | pr_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pr_BR |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pr_BR |
| dc.subject | Hotelaria | pr_BR |
| dc.title | Cultura e comprometimento organizacional: um estudo no Aquaria Natal Hotel – RN | pr_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pr_BR |
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